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凱實(shí)金橋公司工會聚焦“四項(xiàng)職能” 助推企業(yè)和諧發(fā)展

發(fā)布人:    點(diǎn)擊數(shù):4249    發(fā)布時(shí)間:2024/5/28    

     今年來,凱實(shí)金橋公司工會聚焦“四項(xiàng)職能”,進(jìn)一步發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,引導(dǎo)廣大職工同心聚力,譜寫和諧共建“進(jìn)行曲”。

      聚焦維護(hù)職能,保障職工權(quán)益。完善幫扶工作機(jī)制,健全困難職工信息檔案,做到送溫暖工作常態(tài)化、經(jīng)?;淮汗?jié)期間為節(jié)假日堅(jiān)守廠區(qū)一線的員工送上新春祝福及禮包;截止目前,工會慰問公司困難職工、職工生病、職工親屬生病去世共計(jì)15余人次,慰問金額10600元;為112名員工發(fā)放了生日蛋糕卡。常態(tài)化開展“談心談話”活動(dòng),密切關(guān)注涉及職工的重大輿情,把脈職工思想動(dòng)態(tài),不斷增強(qiáng)職工歸屬感、幸福感。強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,定期發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)用,保證女職工合法權(quán)益。

      聚焦參與職能,構(gòu)建和諧企業(yè)。堅(jiān)持職工代表大會制度,組織職工代表巡視,參政議政,維護(hù)職工代表的權(quán)利與義務(wù)。積極推進(jìn)企務(wù)公開,通過公司網(wǎng)站、宣傳欄等多種形式,每季度公開生產(chǎn)經(jīng)營情況和公司重大事項(xiàng),切實(shí)履行職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。常態(tài)化開展合理化建議征集活動(dòng),鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理,開動(dòng)腦筋、建言獻(xiàn)策。強(qiáng)化安全宣傳活動(dòng),深入開展“安全生產(chǎn)月”“安康杯”競賽、《職業(yè)病防治法》宣傳等活動(dòng),提升職工安全健康意識。

      聚焦建設(shè)職能,推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。推進(jìn)“六有工會”建設(shè),開展2024年工會同業(yè)務(wù)競賽活動(dòng),激發(fā)基層分會工作活力,不斷提高工會整體工作水平。建立健全“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、激勵(lì)”一體化技能競賽機(jī)制,開展年度勞動(dòng)技能競賽、消防大比武、崗位練兵等活動(dòng),廣搭實(shí)踐舞臺,增強(qiáng)員工實(shí)踐操作能力。在集團(tuán)舉辦的第四屆職工電工電焊技能比賽中,3名員工取得優(yōu)異成績。舉辦“迎新春”趣味運(yùn)動(dòng)會、女職工讀書沙龍等系列文體活動(dòng),激發(fā)職工干事熱情,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

      聚焦教育職能,提升職工素質(zhì)深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新人才激勵(lì)體系,實(shí)施“三三四”工程,出臺《青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案》和《“AB崗”工作制度》,打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新的職工團(tuán)隊(duì)。扎實(shí)推進(jìn)“三組聯(lián)建”工作,完善結(jié)對名冊,推動(dòng)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的有效融合,提升整體管理效能。召開勞模先進(jìn)座談會,“勞模先進(jìn)事跡巡回宣講會”,大力推崇傳揚(yáng)勞模先進(jìn)精神,樹立崇尚先進(jìn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的良好風(fēng)尚。(王靜靜)

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